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Introduzione

Il 2019 è stato un anno di grandi cambiamenti per l’Associazione AvaEva. Norma Bargetzi ha deciso infatti di lasciare il suo incarico e a lei è subentrata la nuova coordinatrice Valentina Pallucca Forte. Inoltre, ha avuto luogo un rinnovamento del Comitato con l’arrivo di tre nuove membre: Patrizia Tami Facchini, Regula Matasci-Brüngger, Patrizia Negri.

Questi importanti cambiamenti hanno reso necessario del tempo per poter ristabilire gli equilibri all’interno del Comitato e permettere alle nuove arrivate di prendere confidenza con l’Associazione e con le molteplici attività proposte. Nonostante queste oggettive difficoltà, l’Associazione ha continuato a perseguire i suoi scopi: la creazione di reti di contatto tra le donne della generazione delle nonne, la riflessione e lo scambio tra donne di questa fascia di età, lo sviluppo di contesti in cui le idee, le reti sociopolitiche e i progetti a favore della generazione delle nonne possano consolidarsi.

L’Associazione ha continuato a mantenere viva la comunicazione con le socie attraverso il sito web www.avaeva.ch che è costantemente aggiornato, con la Newsletter e la pagina Facebook.

Anche nel 2019 AvaEva ha cercato di diversificare le sue attività, proponendo i consueti gruppi tematici di discussione (Sora Morte - arte di vivere e arte di morire, Caffè Narrativo, Storia/Storie, Valori Intergenerazionali, Sessualità).

Come per gli anni passati, le destinatarie delle nostre proposte sono state le donne in età da nonne, con o senza nipoti, residenti nella Svizzera italiana. Abbiamo potuto contare sull’appoggio di enti pubblici e privati che ci hanno garantito l’utilizzo degli spazi per i nostri incontri a titolo gratuito: a loro siamo riconoscenti e apprezziamo molto il loro contributo.

Nel corso del 2019 AvaEva è stata presente sui media in diverse occasioni: questo ha consentito di affrontare con un pubblico più vasto le tematiche care alla nostra Associazione e tante donne hanno conosciuto AvaEva grazie a questa presenza mediatica. Una rivista rivolta al medesimo target di età di AvaEva ci ha concesso uno spazio fisso per poterci raccontare (Rivista dell’ATTE – Associazione ticinese terza età).

Siamo oggi consapevoli che AvaEva sta diventando un punto di riferimento importante, oltre che per le donne di terza e quarta età in Ticino, anche per i programmi radio e tv che vogliono occuparsi del tema dell’invecchiamento delle donne.

Organi dell’Associazione

2.1 Assemblea

L’Assemblea Generale di AvaEva si è tenuta il 21 marzo 2019 presso la sala del Tertianum nel Parco Maraini a Lugano ed ha visto la partecipazione di 29 donne (di cui 27 socie). Alla presentazione del rapporto annuale sono seguite la discussione, gli approfondimenti e l’approvazione del consuntivo 2019 e del preventivo 2020.

Ai lavori assembleari è seguita la Tavola Rotonda, alla quale hanno preso parte 38 donne (di cui 28 socie). Quest’anno si è deciso di discutere i seguenti progetti con la partecipazione delle socie, suddivise in tre gruppi di lavoro:

• Segni e simboli di un antico linguaggio femminile
• Sciopero dlle donne del 14 giugno: come vogliamo coinvolgerci e partecipare?
• Vivere da sole nell’anzianità

Dopo i lavori di gruppo, le partecipanti si sono incontrate nel plenum per riferire sulla loro discussione. In conclusione, Norma Bargetzi-Horisberger, coordinatrice di AvaEva, ha ringraziato le donne che hanno partecipato, riferendo come questa partecipazione sia la dimostrazione concreta dell’interesse nei confronti di AvaEva.

2.2 Comitato

Durante l'Assemblea 2019 quattro membre di Comitato hanno formalizzato le loro dimissioni. Si tratta di Anita Testa-Mader, Romana Camani-Pedrina, Barbara Stämpfli e Daniela Abruzzi. Queste quattro donne, fra cui due membre storiche del Comitato sin dalla nascita di AvaEva, hanno dato un contributo fondamentale a rendere l’Associazione quello che è oggi. Hanno deciso di lasciare per ragioni personali e familiari.

Raquel Galli Zirpoli ha annunciato con piacere che tre nuove donne sono interessate a diventare membre di Comitato: si tratta di Patrizia Negri, Regula Matasci-Brüngger e Patrizia Tami Facchini.

Lo Statuto prevede un numero di membre del Comitato da 3 a 7 per cui viene accettata la nuova composizione del Comitato come segue:

• Raquel Galli Zirpoli
• Frieda Lüscher
• Patrizia Negri
• Regula Matasci-Brüngger
• Patrizia Tami Facchini

Per l’anno 2020 il Comitato si impegnerà a trovare nuove donne disposte ad entrare nel Comitato: due donne si sono già mostrate interessate a partecipare alle prossime riunioni per capire se possono dare la loro disponibilità ad entrare in Comitato: si tratta di Monika Pietzko, che in passato ha già preso parte ad alcuni comitati allargati, e Nadia Catelli Matasci.

Proseguono inoltre le ricerche di donne disposte ad entrare nel Comitato allargato, dunque con competenze più settoriali e specifiche. Durante il corso del 2019 il Comitato si è occupato anche della successione di Norma Bargetzi che ha deciso di dimissionare quale coordinatrice dell’Associazione. La scelta è ricaduta su Valentina Pallucca Forte, che dal 1 giugno 2019 è stata regolarmente assunta con un contratto annuale (in scadenza il 31 maggio 2020), per una percentuale lavorativa del 25%.

Nel corso dell’anno il comitato si è riunito 11 volte e le membre del Comitato hanno prestato circa 770 ore di lavoro a titolo di volontariato.

2.3 Revisore dei conti

Le revisore dei conti sono Silvia Rita Müller e Rita Borsa, già revisora l’anno passato. Silvia Rita Müller ha ricevuto la sua nomina in sede di Tavola Rotonda. Nella stessa sede, Regula Matasci-Brüngger ha rinunciato al suo mandato di revisore dei conti, in quanto non compatibile con la carica di membro di Comitato.

3 Socie

Nell’anno 2019 le donne che hanno aderito come socie ad AvaEva, pagando quindi il contributo di quota sociale di 40.-, sono state 104.

Purtroppo bisogna tener conto del fatto che alcune delle socie hanno avuto o hanno problemi di salute, e hanno deciso di non partecipare più attivamente perchè impossibilitate per problemi fisici o di altro tipo. Altre ancora hanno chiesto di mettere in stand – by la loro iscrizione perché contano di migliorare il loro stato di salute nel futuro, e di conseguenza di poter riprendere le attività con AvaEva.

Inoltre, è doveroso sottolineare che la fase di transizione tra la nuova coordinatrice e la coordinatrice uscente ha richiesto molto tempo ed energia. Siamo fiduciose di trovare nel futuro altre donne desiderose di partecipare ad AvaEva ed impegnarsi per fare in modo che anche l’età della pensione possa essere vissuta in modo sereno e soddisfacente.

Molte donne si sono mostrate interessate e incuriosite dalle attività dell’Associazione, soprattutto grazie al passaparola con donne già socie. Per l’anno 2020 abbiamo dichiarato quale obiettivo fondamentale la realizzazione di una campagna di reclutamento socie che speriamo dia i suoi frutti.

4 Coordinamento

Come detto in precedenza, per il coordinamento di AvaEva il 1 giugno 2019 è stata assunta una nuova coordinatrice, Valentina Pallucca Forte, in sostituzione di Norma Bargetzi. La coordinatrice è stata assunta ad una percentuale lavorativa del 25%. In collaborazione con le membre del Comitato ha svolto i compiti di:

• segretariato e amministrazione dell‘Associazione
• coordinamento dei diversi progetti
• organizzazione delle riunioni di Comitato
• organizzazione del Convegno, della Tavola rotonda e dell’Assemblea generale
• ricerca di collaborazioni esterne con enti pubblici e privati
• ricerca di sponsor e fundraising
• contatto con nuove socierappresentanza verso l’esterno e con i media

La coordinatrice ha provveduto inoltre all’aggiornamento del sito internet, alla stesura della newsletter periodica, alla scrittura (in collaborazione con il Comitato) e impaginazione degli articoli da pubblicare sulla rivista dell’ATTE a cadenza bimestrale. La rivista dell’ATTE, Associazione ticinese terza età, ha concesso ad AvaEva una rubrica fissa con la pubblicazione di un articolo di 4000-4500 battute corredato da foto.

5 Attività e progetti 2019

Anche nell’anno 2019, nonostante il forte impiego di energie richiesto per affrontare i cambiamenti di coordinatrice e di Comitato, AvaEva ha continuato a dar voce alle donne della generazione delle nonne. In Ticino il Movimento AvaEva è sempre più un punto di riferimento importante per le donne in età avanzata che desiderano momenti di riflessione e scambio sulle tematiche che riguardano questa particolare fascia d’età. Pur avendo un target molto specifico, le attività di AvaEva sono concepite per spaziare in vari campi, incontrando così l’interesse di molte donne.

I gruppi di discussione sotto elencati si riuniscono di norma una volta al mese.

In particolare, nel 2019 i progetti attivi sono stati i seguenti:

Arte di vivere e arte di morire “Sora Morte” – Bellinzona

Sono proseguiti gli incontri incentrati sul tema della morte, con particolare riguardo ad alcune questioni di diritto successorio, ai riti di commiato, alle proprie paure. Il gruppo è uno spazio di riflessione e condivisione che consente di affrontare in modo sereno un tema così delicato. Sono previsti ulteriori Caffè di Sora Morte aperti ad un pubblico allargato.

Caffè narrativo – Mendrisio

Nasce per essere uno spazio di discussione: narrare significa ricordare e riesaminare gli eventi della propria vita, focalizzando l’attenzione sui particolari che rendono unica la vita di ognuno e scoprendo la similitudine di emozioni e valori. Questo momento di scambio avviene attorno a un tema prestabilito, deciso di volta in volta dalle partecipanti. Alcune di loro hanno scritto dei libri e gli ultimi incontri del 2019 sono stati incentrati sulla lettura di questi testi.

Camminare insieme – Varie località

Le gite di AvaEva fanno sì che le donne possano condividere le loro esperienze e il loro vissuto camminando insieme, ritemprando corpo e spirito. Nel 2019 sono state organizzate cinque uscite: le gite si svolgono sull’arco della giornata, su percorsi senza difficoltà, rispettando il ritmo delle partecipanti. Il gruppo è attualmente sospeso per problemi di salute della responsabile, che conta però di riprendere le uscite appena possibile. 

Valori intergenerazionali – Lugano

Cosa è rimasto alle generazioni attuali dei valori per i quali le donne di AvaEva si sono battute negli anni ‘70? – Incontri mensili. Anche quest’anno si è proseguito con la realizzazione e trascrizione di interviste qualitative con giovani donne su temi come il lavoro, la famiglia, l’educazione, i valori. Inoltre, nel mese di novembre alcune altre donne interessate hanno proposto un nuovo filone di approfondimento legato al tema “Educazione di genere”.

Storia – storie – Bellinzona

L’atelier delle Storie vuole offrire uno spazio di espressione e condivisione per donne anziane incentrato sulla scrittura. Inizialmente le partecipanti perseguivano ognuna un proprio progetto di scrittura, da leggere poi durante gli incontri. Più di recente invece il gruppo è diventato un progetto collettivo: le donne scrivono di proprio pugno storie riguardanti donne che hanno conosciuto personalmente o di cui hanno solo sentito parlare. Attraverso la scrittura della loro storia, si rende omaggio a queste donne alla loro memoria. Alcuni dei testi sono stati presentati nell’ambito della “Maratona di Storie” dal titolo Le Vecchie Signore, tenutasi presso la Biblioteca del Gambarogno a San Nazzaro l’11 ottobre 2019. La serata è stata molto apprezzata sia dalle partecipanti che dalla responsabile del Museo, che ha proposto altre collaborazioni future.

Previdenza vecchiaia: Il gruppo si attiva puntualmente qualora diventassero d'attualità nel dibattito politico temi relativi alla previdenza per la vecchiaia.

Sessualità al femminile over 60 – Lugano

Un piccolo gruppo ha terminato un primo approccio al tema attraverso momenti di scambio e riflessione. Ora si vorrebbe allargare la discussione con nuove donne interessate, affrontando attraverso la visione di film, letture, ma soprattutto con lo scambio del proprio vissuto sui temi inerenti la sessualità. Particolare è stato l’incontro con una donna attiva nel teatro comico-sensuale nella forma di “burlesque”, che ci ha fatto scoprire nuove dimensioni femminili di leggerezza, sensualità e giocosità.

Oltre ai propri progetti autogestiti e summenzionati, AvaEva collabora attraverso la partecipazione attiva ad altri progetti affini ai nostri scopi sul territorio.

Progetto Lyceum Lugano – Lyceum Club Lugano è un’organizzazione che riunisce donne che si interessano di arte, letteratura, musica, scienze, storia e questioni sociali e che vuole sostenere giovani talenti e favorire la comprensione reciproca e l’amicizia tramite contatti personali. Nel corso dei pomeriggi da loro organizzati volti a far conoscere alle interessate temi ed attività che si svolgono sul territorio della Svizzera italiana e che potrebbero esser d’interesse, hanno invitato AvaEva a far conoscere l’Associazione ad un gruppo di donne della generazione delle nonne membre del Lyceum Club Lugano. Daniela Abruzzi, membra del Comitato e Norma Bargetzi, coordinatrice, hanno presentato AvaEva ad un pubblico di circa 40 persone. Hanno poi svolto un esercizio di scrittura dal titolo “Un aneddoto o qualcosa che vorresti raccontare a qualcuno di una o più generazioni dopo la tua”. Il pomeriggio è stato molto dinamico e le presenti hanno posto molte domande sull’Associazione e i progetti in corso.

Guardando insieme – Rassegna cinematografica intergenerazionale della durata di 4 giorni che si realizza a Bellinzona.

Le nuove famiglie – Condivisione e dibattito tra diversi enti ed associazioni in merito ai cambiamenti della famiglia.

Sciopero delle donne 2019 – Condivisione tra diverse associazioni femminili per una partecipazione attiva allo sciopero del 14.6.2019. AvaEva ha aderito alla Rete “Nate il 14 giugno” e partecipa alle riunioni per definire le attività successive allo sciopero femminista. Le prossime attività della Rete concernono la giornata dell’8 marzo 2020.

Cooperativa Baobab – spazio di accoglienza che promuove le relazioni tra persone. L’obiettivo è integrare nei loro progetti la presenza delle donne di AvaEva, che con le loro competenze potrebbero dare un’ importante contributo alle attività organizzate dalle educatrici della cooperativa Baobab.

GAM, Generazioni al Museo - Nell’ottica di una collaborazione con altre associazioni abbiamo preso contatto con il GAM (Generazioni al Museo). Infatti è in programma per l’anno 2020 un progetto di collaborazione con loro, coordinato da Patrizia Tami Facchini, membra di Comitato di AvaEva. L’idea è quella di organizzare delle visite ad hoc per nonni e nipotini. Il progetto GAM, che promuove gli incontri al Museo, si integra con il progetto AvaEva nell’ottica di un Museo inteso come luogo di scambio sociale.

Movimento per lo sciopero per il Clima – alcune donne di AvaEva hanno aderito a “Grands-parents pour le climat”, prendendo parte alla manifestazione per il clima del 2 maggio 2019. Una prossima manifestazione è prevista nel mese di maggio 2020.

Tavola rotonda e Convegno

La Tavola rotonda, è stata incentrata sulla discussione di tre progetti, che sono stati discussi in altrettanti gruppi di lavoro:

1. segni e simboli di un antico linguaggio femminile
   L’animatrice ha raccontato, con l’uso di immagini, come si sono svolti i loro incontri. Inizialmente l’obbiettivo del gruopo era la realizzazione di un grande mandala. In seguito, sono stati proposti lavori di ornamento di sassi, intrecci tessili, creazione di cesti, manipolazione di creta. Le decorazioni sono state ispirate a quelle dei vasi antichi o delle uova e soprattutto ai segni e simboli trovati negli scavi effettuati nell’antica Europa da Maroija Gimbutas, archeologa lituana. Questo gruppo ha concluso il suo percorso e attualmentenon sono previsti ulteriori incontri.

2. sciopero delle donne del 14 giugno; come vogliamo coinvolgerci e partecipare?
   In vista dello sciopero, il gruppo ha discusso alcuni punti del Manifesto per lo sciopero, riflettendo sul significato della parola sciopero, e sui sentimenti che questa parola evoca nelle partecipanti. Si è discusso anche dell’organizzazone logistica dello sciopero per le donne di AvaEva.

3. vivere da sole nell’anzianità
   Si è discusso sulla sottile ma fondamentale distinzione tra Vivere da soli e Vivere in solitudine. Lo scopo del gruppo non vuole essere colmare il vuoto e la solitudine esistenti, quanto esere una sorta di gruppo-motore, per attivarsi cioè a trovare soluzioni che consentano di imparare anche a vivere da sole ed essere resposbili di se stesse.

Il Convegno, svoltosi a Lugano il 21 ottobre 2019, ha contato 39 partecipanti. Il tema scelto quest’anno è stato: Autodeterminazione e dipendenza.

Il Convegno è un’occasione per scoprire e approfondire tutti quei temi legati al processo di invecchiamento delle donne, come ci si immagina la propria vecchiaia, quali sono i requisiti per vivere al meglio anche questa fase della vita. Il tema scelto quest’anno è molto sentito poiché si vive sempre più a lungo e il rischio di perdere o veder limitata la propria autodeterminazione è purtroppo concreto.

Con il Convegno si è cercato di capire in che modo si possono far rispettare i propri desideri anche quando l’autodeterminazione viene meno, vale a dire in situazioni di dipendenza. E’ intervenuta la Prof.ssa Maria Grazia Bedin, dell’Istituto e Alta scuola della Salute “La Source” di Losanna, con una presentazione dal titolo “Autodeterminazione e dipendenza”. Al termine della presentazione, le partecipanti hanno potuto porre le loro domande alla relatrice. La seconda presentazione del pomeriggio, basata sul testo di E.Barben e M.L. Ryter, è stata curata da Norma Bargetzi (che è stata coordinatrice di AvaEva) e Romana Camani-Pedrina (che è stata membro di Comitato). Titolo:  "Autodeterminazione e dipendenza: aspettative delle donne riguardo all’età avanzata”. Nel pomeriggio, le partecipanti si sono suddivise in 3 gruppi di lavoro, ognuno dei quali ha lavorato su 3 possibili scenari in cui si verifica una perdita di indipendenza.

E’ stato un momento molto arricchente, durante il quale ogni donna ha espresso il proprio parere e le proprie riflessioni su un tema così difficile. Al temine dei lavori, una portavoce per ogni gruppo ha riferito nel plenum un riassunto della discussione.
Il Convegno 2019 si è concluso con un bel momento musicale gentilmente offerto dal Coro dell’ATTE (Associazione ticinese terza età) di Collina d’oro, diretto dal Sig. Franco Masci.

Sul sito www.avaeva.ch è possibile visionare la presentazione della relatrice Maria Grazia Bedin,le slides di supporto di Bargetzi e Camani-Pedrina, la galleria fotografica e leggere un riassunto della giornata.

Sciopero del 14 giugno 2019

Il 14 giugno 2019 sarà ricordato come una giornata storica: dopo 28 anni le donne sono scese di nuovo in piazza per protestare contro una società ancora troppo maschilista e discriminatoria.
Alla Tavola Rotonda del 21 marzo 2019 ha preso parte anche una giovane donna del Movimento “Io l’8 ogni giorno”, che ha presentato alle socie di AvaEva le motivazioni e i programmi dei collettivi di preparazione allo sciopero, anche a livello nazionale.
Per l’occasione AvaEva ha elaborato e distribuito un volantino dal titolo “La volontà di cambiare il mondo non ha età”, nel quale si sottolineava che

“noi donne della generazione di AvaEva abbiamo lottato e contribuito ai cambiamenti  avvenuti nella situazione politica, sociale e culturale delle donne negli ultimi decenni. Oggi sappiamo che ogni più piccola conquista va difesa con determinazione, perché nulla è scontato, e che molto è ancora da ottenere. 
Condividiamo perciò le rivendicazioni dell'appello per uno sciopero femminista e delle donne”.

In particolare sono stati sviluppati alcuni temi dell’Appello dal punto di vista delle donne della generazione di AvaEva, che hanno suscitato molto interesse anche tra le donne più giovani.

Un fiume viola si è riversato nelle strade e nelle piazze di tutta la Svizzera per chiedere parità di diritti e una società più giusta. C’eravamo anche noi di AvaEva, a Lugano, Locarno, Mendrisio e in una casa anziani di Cevio per poi incontrarci a Bellinzona e partecipare con entusiasmo al grande corteo. Abbiamo stampato delle magliette con il nostro logo e preparato dei manichini ai quali le abbiamo fatte indossare, e molte persone sono state incuriosite da questi strani personaggi chiedendo informazioni su AvaEva. Alcune donne di AvaEva hanno preso parola e spiegato a gran voce i motivi della nostra adesione allo sciopero.

...parole e sorrisi viola

avanzano lenti,

braccia sorreggono bastoni

con magliette e un’idea,

cuori di nonne, bimbe, donne

insieme nella speranza

del cambiamento...

Anna, AvaEva

6 Programma 2020

6.1 Attività e progetti

Per quanto concerne i progetti si prevede la continuazione di quanto fatto l’anno scorso, ma anche mantenendo l’apertura verso nuove attività e progetti.

• Nell’ambito del progetto Storia-storie, visto il successo della Maratona di Storie dell’11 marzo 2019, si continua la scrittura di storie e si discute la possibilità di una nuova narrazione in pubblico per la primavera del 2020
• E’ in fase di preparazione un progetto sul tema del Maltrattamento delle donne anziane
• E’ in fase di realizzazione un progetto con il GAM, Generazioni al museo, in cui si effettueranno delle visite al museo a tema “Nonni e nipoti”
• Partecipazione alle attività della Rete “Nate il 14 giugno”
• Partecipazione al Movimento Sciopero per il Clima (prossimo incontro previsto il 15 maggio 2020)
• Contiamo nel corso del 2020 di riattivare alcuni dei gruppi che sono temporaneamente sospesi: Biodiversità e Camminare Insieme

Anche nel 2020 avrà luogo a Tavola Rotonda di AvaEva, che quest’anno affronterà il tema della povertà delle donne in AVS.

La Tavola Rotonda permette di creare un momento di incontro tra le socie dove approfondire una tematica attuale e capire l’interesse delle partecipanti nei confronti dei progetti di AvaEva.

Attraverso i lavori di gruppo, la Tavola Rotonda vuole essere un momento di riflessione, volto anche alla creazione di nuovi progetti. Anche quest’anno sarà concomitante con l’Assemblea generale.

L’appuntamento è per il 9 aprile presso il Centro diurno di Rivera. In autunno 2020 si svolgerà come di consueto il Convegno annuale su un tema di interesse generale per le donne della generazione delle nonne.

6.2 Ricerca fondi

Nel 2019 il finanziamento principale è giunto dal Percento Culturale Migros. Le quote sociali annuali non sono purtroppo sufficienti a coprire il costo delle attività di AvaEva e di una coordinatrice salariata. Anche quest’anno abbiamo avuto grosse difficoltà nel reperire fondi, e la nostra campagna di fundraising non ha dato esito. Abbiamo in mente diversi nuovi progetti per il 2020 e speriamo quindi di ottenere dei fondi che ci consentano di finanziarli. Purtroppo se il prossimo anno non otterremo alcun finanziamento, le attività dell’Associazione rimarranno solo su base volontaria e per forza di cose diminuiranno o cesseranno.

7  Ringraziamenti

Anche nel 2019 è stato fondamentale l’apporto del lavoro volontario.

Le animatrici dei gruppi e le donne del Comitato hanno dedicato il loro tempo e la loro energia per la riuscita dei progetti di AvaEva.

Come scritto sopra, le membre di Comitato hanno prestato 770 ore di lavoro non remunerato alle attività di AvaEva. Queste ore si sommano al lavoro delle altre collaboratrici, che hanno prestato circa 500 ore gratuitamente. Dunque, in totale parliamo di oltre 1200 ore di lavoro. Il Percento Culturale Migros, con il suo generoso contributo finanziario, ha fatto sì che questi progetti potessero essere realizzati nel concreto: ci si riferisce in particolar modo al Convegno e alla Tavola Rotonda. Questo sostegno economico ha consentito pure di assumere una coordinatrice salariata, figura volta a sostenere l’Associazione per la gestione delle attività e i rapporti con le socie e con l’esterno.

Per la messa a disposizione gratuita di locali dove svolgere incontri e riunioni ringraziamo:

• ABAD Associazione aiuto e cure a domicilio del Bellinzonese (riunioni Comitato)
• Albergo Elvezia, Rivera (Vivere sole nell’anzianità)
• Bar History Bellinzona (Storia-storie)
• GenerazioniPiù anziani OCST (Segni e simboli, Sessualità al femminile, Valori)
• Libreria dei Ragazzi, Mendrisio (Caffè narrativo)
• Ristorante Corona Bellinzona (Sora Morte)

Ringraziamo anche Jolanda Negroni per averci offerto il suo lavoro di documentazione fotografica all’Assemblea e la Tavola rotonda, e Francesca Lamantia per aver messo a Disposizione al Convegno le sue capacità di fotografa. Ringraziamo nuovamente Gaby Fluck per le vignette delle nostre locandine. La nostra gratitudine va inoltre a tutte le socie che con la loro adesione e la loro partecipazione hanno sostenuto AvaEva.

Sorengo, gennaio 2020

8 Allegati

8.1 Verbale dell’Assemblea generale del 21.03.2019

Assemblea generale dell’Associazione Movimento AvaEva Giovedì, 21 marzo 2019, Lugano, Tertianum Parco Maraini, ore 10.45

Ordine del giorno:

1. Saluto e nomina della Presidente del giorno
2. Nomina delle scrutatrici
3. Accettazione del verbale dell’Assemblea ordinaria del 26.4.2018
4. Presentazione del Rapporto d’attività 2018
5. Consuntivo 2018, rapporto delle revisore e scarico del Comitato
6. Preventivo 2019
7. Nomina delle membre del Comitato
8. Nomina delle revisore
9. Diversi: nuove idee nuove forze, altro

Presenti: 29 di cui 27 socie (lista di presenza agli atti)

Verbale (ad uso esterno)

1. Saluto e nomina Presidente del giorno
   La coordinatrice Norma Bargetzi-Horisberger dà il benvenuto alle presenti oggi, primo giorno di primavera, con un’immagine simbolica di una rondine. Bellissimo simbolo che evoca transizioni, passaggi, viaggi, nostalgia, parole consoni all’attività di AvaEva.
   
   L’Assemblea ha le seguenti competenze (art. 5.1 dello Statuto)
   
   1. accetta il rapporto annuale del Comitato
   2. approva i conti annuali ed il rapporto delle revisore dei conti
   3. vota il bilancio preventivo e stabilisce il contributo sociale annuale delle socie
   4. delibera in merito a proposte del comitato o delle socie che figurano all’ordine del giorno
   5. nomina e/ revoca le membre del Comitato e le revisore dei conti
   6. adotta e modifica lo Statuto dell’Associazione
   7. decide in merito al proprio scioglimento ed alla liquidazione del patrimonio.

   Quale presidente del giorno propone all’assemblea Sonya Crivelli che ringrazia per essersi messa a disposizione anche quest’anno. Per il verbale propone Marlis Gianferrari che ha già redatto gli stessi in due precedenti occasioni. Le due proposte vengono accettate per acclamazione.

   La socia AN non ritiene necessaria la stesura dei verbali in modo così preciso, basta menzionare le decisioni. La presidente del giorno (in seguito PdG) le risponde che questa questione sarà trattata più tardi dall’assemblea.

   La PdG ringrazia per la fiducia e ricorda quali sono i compiti dell’Assemblea. Nella giornata odierna si procederà anche a nuove nomine in sostituzione di membre del Comitato che si ritirano. Ricorda che i verbali saranno redatti in due versioni. Una versione ad uso interno con i nomi e cognomi delle presenti e delle relatrici, un’altra ad uso esterno con le sole iniziali per le socie o partecipanti e i nomi per intero per chi ha funzioni in seno al Comitato o all’Assemblea.

2. Nomina scrutatrici
   Quali scrutatrici vengono proposte e nominate: Virginia Pezzotta e Annamaria Nava.

3. Accettazione verbale dell’Assemblea ordinaria del 26.4.2018
   La PdG chiede se ci sono osservazioni al verbale. Una sua sintesi è stata pubblicata nel sito, mentre la versione integrale cartacea era disponibile a richiesta. Non ce ne sono e si passa alla sua approvazione. Il verbale viene accettato all’unanimità.

4. Presentazione del Rapporto d’attività 2018
   Romana Camani-Pedrina fa una sintesi del Rapporto d’attività (Allegato Nr 1). Anche quest’anno il lavoro è stato impegnativo. Con immensa soddisfazione comunica che le adesioni hanno raggiunto le 128 socie, 28 in più dello scorso anno. Il Comitato non credeva che dopo la separazione dell’Associazione dal progetto GrossmütterRevolution del Percento culturale Migros si sarebbe arrivate a questo numero, e ciò è molto incoraggiante per continuare. La ricerca di ulteriori fondi imposta dal Percento culturale si è rivelata estremamente difficile e ha comportato un lavoro immane per la coordinatrice. Alla fine anche il Percento culturale ha capito che ci sono più difficoltà che nel passato nella raccolta di fondi.
   Il Comitato e in particolare la coordinatrice è stata impegnata nella presentazione del Movimento AvaEva ad altre associazioni ed enti, e anche la presenza mediatica ha richiesto molto impegno. Per tutto questo Norma viene ringraziata con un caloroso applauso. In seguito, anche con interventi dalla sala, vengono passati in rassegna i vari atelier e progetti. Il gruppo del Caffè narrativo di Ascona, condotto in tedesco da Regula Stern-Griesser ed Eleni Stäheli è in pausa dall’estate. Ha però preso avvio con successo il Caffè narrativo di Mendrisio, condotto in italiano e coordinato da Patrizia Negri e Giovanna Poletti-Montesu.
   Il gruppo Camminare insieme condotto da Renata Ferrari ha svolto diverse escursioni nella natura.
   Anche il gruppo Segni e simboli di un antico linguaggio femminile ha avuto modo di incontrarsi regolarmente. Ora il percorso si è concluso e Daniela Panzeri-Recalcati, la sua animatrice, ne parlerà oggi nella Tavola rotonda.
   Il nuovo gruppo Sessualità femminile over 60 sta lavorando con discrezione vista la difficoltà di affrontare questo tema nella nostra società.
   Arte di vivere e arte di morire “Sora Morte”: il gruppo attivo dal 2014 procede regolarmente e ha organizzato in particolare un seminario di 2 giorni su “I lutti della vita” condotto dalla psicologa Caterina Wolf che è stato molto apprezzato.
   Verena Singeisen e Romana Camani-Pedrina si occupano del gruppo Storia-Storie nel quale ognuna condivide i testi che ha scritto. La gamma dei temi scelti è ampia. Nel pomeriggio Verena riferirà del progetto collettivo attuale: una raccolta di testimonianze e storie su “donne anziane”: storie per le quali è prevista una presentazione pubblica in autunno.
   Nel gruppo Valori intergenerazionali, con Anita Testa-Mader, sono passate dalla riflessione sui propri valori di donne cresciute negli anni del femminismo a una ricerca sul modo in cui essi influenzano le nuove generazioni. Si è parlato di stereotipi del maschile e del femminile, si sono raccolte testimonianze sul significato del femminismo nei percorsi di vita e si è creata una traccia per le interviste con le giovani sui temi: lavoro, famiglia, educazione, valori.
   Nel corso dell’anno Frieda Lüscher ha passato il testimone del gruppo Vivere sole nell’anzianità a Dina Moretti. Il gruppo continua la ricerca sui temi delle donne sole, affrontando i problemi legati alla solitudine, le assicurazioni sociali, la fiscalità e la vita quotidiana.
   Il gruppo Nonni e nipoti, voleva chinarsi in particolare sui diritti in un contesto di crescenti conflittualità famigliari. L’animatrice Raquel Galli Zirpoli ha tentato di organizzare un dibattito, ma son mancate le relatrici. Al momento l’attività è sospesa.
   Previdenza vecchiaia è un progetto di AvaEva che si attiva quando il tema diventa attuale nel dibattito politico. La socia SC ha da tempo un sogno nel cassetto in merito all’educazione di genere nell’ambito scolastico, in specie nei libri di testo.
   Regula Stern-Griesser, a proposito di temi che scottano, dice che nel Caffè narrativo di cui è coanimatrice hanno proposto la pianificazione famigliare: c’erano donne che non ne volevano parlare e altre che ne volevano parlare. Per finire è stato un pomeriggio che ha permesso di “sciogliersi” e anche ridere.
   Romana Camani-Pedrina conclude la sua relazione con i ringraziamenti che vanno soprattutto al Percento culturale Migros, perché senza questo importante contributo il Movimento non potrebbe esistere, e agli esercenti o gestori di sale che non fanno pagare l’occupazione degli spazi. Un grazie a Gaby Fluck per le vignette, a Jolanda Negroni per le foto, alla coordinatrice per il suo prezioso lavoro e alle membre del Comitato per il loro impegno.
   Aggiunge che a fine anno, ma con i conti 2018 già chiusi, c’è stata una bella sorpresa: da Swissloss arriverà un contributo di fr 5'000.-. Se ne parlerà nella relazione finanziaria.
   
   La PdG chiede se ci sono domande in merito al Programma d’attività 2018.
   Il rapporto viene accettato con un applauso.

5. Consuntivo 2018
   La coordinatrice prende la parola per spiegare brevemente alcune voci dei conti 2018 (Vedi Allegato Nr 1, pagina 17). Inizia dai Costi e informa che nel corso del 2018 è stato elaborato un regolamento per il rimborso spese del comitato per cui nei conti 2018 quest’ultime sono registrate separatamente da quelle del coordinamento. L’affitto sale e degli spazi era preventivato in fr. 1'000.-, ma nel 2018 non c’è stato alcun costo effettivo perché sono loro stati offerti spazi gratuitamente (elenca, ringraziando, varie associazioni e gerenti). Ricorda che le aule della Scuola Migros dal 2017 sono aumentate di prezzo, e anche se per AvaEva sarebbe stato praticato un prezzo di favore, sommando le diverse riunioni dei diversi gruppi il costo sarebbe stato comunque eccessivo. Per i Progetti e le attività si prevedeva la cifra di fr. 10'000.-e sono le spese per l’organizzazione della tavola rotonda, del convegno e dei diversi progetti. Nel totale di fr. 8'825.60 di questa posta è compresa la cifra di fr. 4'000.- che è stata accantonata in previsione del minore contributo di fr. 5'000.- da parte del Percento culturale Migros per il 2019. Le spese per le traduzioni preventivate in fr 1'000.- non ci sono state perché hanno la fortuna di avere delle socie (R e F) che traducono gratuitamente.
   Nei Ricavi figura la cifra di fr. 25'000.- versata dal Percento culturale Migros e i Contributi sociali annuali (fr. 4'880.-) sono le quote incassate. Alla voce Autofinanziamento si specifica che sono gli introiti incassati in occasione del convegno da parte delle partecipanti (di solito viene chiesto un contributo di fr. 50.-/60.-).
   Nella voce Sostegni istituzionali non risulta nessuna cifra perché quanto ricevuto da Swissloss non è stato conteggiato. La richiesta era stata inoltrata in giugno e la risposta è arrivata quando i conti 2018 erano già chiusi, ma siccome saranno versati retroattivamente si vedrà come contabilizzarli. Le Donazioni private di fr. 750.- sono la somma degli importi che superano i fr. 40.- della quota sociale.
   Passa poi alla lettura del Bilancio. Nei Ricavi è registrata una liquidità di fr. 7'682.70 (conto bancario). Nei Passivi, come accennato in precedenza, sono stati accantonati fr. 4'000.-. L’utile riportato dal 2017 è di fr. 2'792.70. Quindi alla chiusura dei conti 1.1.2018-31.12.2018 si riscontra un utile di fr. 800.- e un relativo aumento della sostanza che si assesta a fr. 3'592.70.
   
   Rapporto revisore dei conti
   Rita Borsa, anche a nome anche di Regula Matasci-Brüngger (assente), legge il Rapporto di revisione (Allegato Nr 2). Riferisce che l’importo ricevuto da Swissloss per il 2018 sarà contabilizzato nei conti 2019, ma riferito al 2018.
   
   La PdG ringrazia le revisore. Chiede se ci sono delle domande su questo oggetto e si complimenta per la buona e oculata gestione finanziaria. Le presenti approvano il Consuntivo 2018 con un applauso. Con questa approvazione si dà scarico al Comitato uscente.
   
   
6. Preventivo 2019
   La coordinatrice informa che è stato steso sulla base del Preventivo 2018 (pagina 18, Allegato Nr 1) prima della notizia del contributo Swissloss. I Preventivi e il Rapporto d’attività annuale devono essere spediti al Percento culturale Migros entro i primi giorni di gennaio, per questo viene preparato con anticipo già in dicembre. Non ci sono domande dalla sala e il Preventivo 2019 viene approvato con un applauso.
   
   
7. Nomine delle membre del Comitato
   La PdG accenna ai prossimi ritiri di AvaEve dal Comitato. Donne da tempo presenti che lasciano il Comitato per impegni famigliari o altro, ma che proseguiranno il loro impegno nel movimento e porge loro i ringraziamenti per il lavoro fatto. Dovrà essere sostituita anche la coordinatrice Norma Bargetzi-Horisberger che ha chiesto di ritirarsi. La nomina della sua sostituta avverrà in seno al Comitato. Raquel Galli Zirpoli prende la parola per annunciare con rincrescimento che quattro membre del Comitato lasciano. Due di loro sono attive dalla nascita del Movimento AvaEva e tutte hanno portato un contributo determinante, soprattutto al momento del cambiamento da movimento ad associazione. Lasciano per motivi personali e famigliari e non per contrasti nel Comitato. Sono Anita Testa-Mader, Romana Camani-Pedrina, Barbara Stämpfli e Daniela Abruzzi. 
   La coordinatrice regala loro un libro da leggere nel loro futuro tempo libero…! Ringraziandole per la bella e creativa collaborazione. Continuando, Raquel dice che la loro non è una facile sostituzione, ma fortunatamente può annunciare che entreranno a far parte del Comitato Patrizia Negri, che in AvaEva conduce il Caffé narrativo di Mendrisio, e Regula Matasci-Brüngger, oggi assente, molto interessata alle tematiche femminili e ambientali e che in AvaEva anima il gruppo Biodiversità.
   Raquel ricorda che le riunioni del Comitato nel 2018 sono state 7 e si sono tenute presso l’ABAD di Bellinzona, cercando di fissare le date e gli orari tenendo conto degli impegni di ognuna. Le riunioni sono aperte e invita a partecipare, così da capire se questo impegno potrebbe interessare. La PdG ricorda che il Comitato è composto da un minimo di tre a un massimo di sette membre e che le spese sostenute sono rimborsabili (vedi art.6 dello statuto).
   Patrizia Tami Facchini di Giubiasco è disposta a far parte del Comitato. Ringraziandola la PdG annuncia quindi la composizione del nuovo Comitato: Raquel Galli Zirpoli, Frieda Lüscher, Regula Matasci-Brüngger, Patrizia Negri, Patrizia Tami Facchini.
   Le presenti approvano con un applauso la composizione del nuovo Comitato. A tutte viene regalato un vasetto di semenze benaugurante!
   
   
8. Nomina delle revisore
   Viene rinnovato l’incarico a Rita Borsa che si è messa di nuovo a disposizione, mentre Regula Matasci-Brüngger, che entrando nel Comitato non può più essere revisora, viene sostituita da Silvia Riva-Müller.
   
   
9. Diversi. Nuove idee nuove forze
   La socia TMM propone che l’Associazione AvaEva aderisca a “Grands-parents pour le climat”, associazione che esiste da 5 anni. Ci sono diversi gruppi locali. Il momento è particolarmente positivo da quando i giovani si stanno mobilitando per l’ambiente. Invita le donne di AvaEva a partecipare venerdì 24 maggio 2019 alla manifestazione mondiale che si terrà anche in Ticino e si mette a disposizione per coordinarne la partecipazione.
   La socia VS si propone quale rappresentante del gruppo AvaEva nel gruppo “Grandsparents pour le climat”.
   Viene suggerito da parte della socia ML di occuparsi dei maltrattamenti subiti dalle donne e riferisce di uno sportello “Punto ascolto” aperto nel comune Monteceneri che può essere utile ad ogni citttadino-a quale supporto per gestire esigenze o problematiche personali, famigliari, scolastiche o professionali.
   La socia RS informa che sta preparando un articolo in tedesco su un tema che le sta molto a cuore, quello dei lasciti delle donne. Ne aveva già pubblicato uno 5-6 anni fa. L’Archivio delle donne, che raccoglie testimonianze del mondo femminile, è una bella cosa, ma c’è l’importante lavoro di molte altre donne impegnate nella politica, nel volontariato che, non avendo lasciato testimonianze scritte, sono rimaste anonime e non hanno lasciato il segno, ma andrebbero valorizzate.
   Romana Camani-Pedrina riferisce sulle discussioni in merito al logo che non si ritiene più adatto. Durante l’Assemblea 2017 la coordinatrice aveva spiegato che il claim “Le nonne impegnate” va inteso come “le donne della generazione delle nonne” e non vuole escludere nessuna. Tuttavia le donne single faticano a identificarsi. Perciò il tema è riemerso all’Assemblea 2018 e si sono raccolte proposte di modifica. La discussione è continuata nel Comitato ma non hanno trovato unanimità su una nuova frase e sono arrivate alla decisione di semplicemente cancellarlo. Infatti già nella stampa delle magliette non è più stato usato.
   E’ stato chiesto il parere ad un’avvocata: la decisione di questo cambiamento non deve essere sottoposta all’Assemblea perché gli statuti non parlano di logo. La socia TMM chiede di dare indicazioni più precise sui luoghi delle riunioni e di come raggiungerli soprattutto con i mezzi pubblici. La sua osservazione viene accolta.
   
   La PdG Sonya Crivelli chiude l’Assemblea sollecitando un applauso per il grande lavoro svolto dall’Associazione AvaEva.

Scarica pdf - Jahresbericht 1.1/31.12.2018

Introduzione

“Di tutto restano tre cose: la certezza che stiamo sempre iniziando, la certezza
che abbiamo bisogno di continuare, la certezza che saremo interrotti prima di finire.

Pertanto, dobbiamo fare: dell’interruzione, un nuovo cammino; della caduta, un passo di danza; della paura, una scala; del sogno, un ponte; del bisogno, un incontro”.         F. Pessoa

Durante il 2018 AvaEva ha continuato il suo impegno a sviluppare spazi organizzati di scambio, condivisione ed approfondimento in merito a temi che concernono le donne in età generazione nonne, affrontando la sfida di coniugare stabilità e innovazione. Dopo la costituzione in associazione, avvenuta nel 2017, il Comitato e la coordinatrice hanno dovuto affrontare ed assumere nuovi compiti a livello operativo quali: gestione del proprio sito, fundraising e ricerca sponsoring, gestione del segretariato e della contabilità, creazione propria di stampati e materiali pubblicitari, incremento degli scambi con enti pubblici e privati e un’intensificazione del lavoro con i media, ciò che ha richiesto molto impegno da parte delle persone coinvolte anche nel 2018. Questo non ha impedito accogliere nuove proposte sia da parte delle donne di AvaEva, sia da parte di istituzioni.

Un compito importante è stata la ricerca di sostegni finanziari complementari al contributo del Percento Culturale Migros ed ai contributi delle socie, con un lavoro di informazione e comunicazione verso l’esterno. Questo è stato quindi un tassello importante per il 2018 ed è sfociato nella partecipazione a trasmissioni radio e TV, ad articoli di approfondimento su diversi giornali e riviste (vedi rassegna stampa sul nostro sito). Importanti pure l’informazione tramite il sito web www.avaeva.ch, la newsletter, la pagina Facebook e altri canali informatici o cartacei.

Le attività di AvaEva sono continuate in accordo con gli scopi contenuti nello Statuto:

• incrementare la riflessione e lo scambio tra le donne della generazione delle nonne;
• stimolare l’interazione tra le generazioni;
• dare voce alle rivendicazioni sociali della generazione delle nonne;
• favorire lo sviluppo di contesti in cui le idee, le reti sociopolitiche e i progetti a favore della generazione delle nonne possano consolidarsi.

 “In questi 5 anni di attività AvaEva si è fatta portavoce di temi importanti relativi all’invecchiamento femminile dando luce a risvolti spesso “in ombra” di una tappa di vita per la quale non esistono modelli a cui riferirsi, modificando pian piano la percezione di un tema che a lungo è stato ignorato.”

La creazione e l’organizzazione di momenti specifici per scambi tematici sono uno stimolo importante per riappropriarsi e rivalutare esperienze e competenze che possono diventare importanti contributi per la società. La crescita di legami emotivi, intellettuali e culturali sostiene i cambiamenti sia a livello individuale che collettivo.

AvaEva ha mantenuto uno spettro “largo” delle proposte per coinvolgere donne a diversi livelli in una modalità trasversale che include provenienze e appartenenze socio-culturali diversificate. Sono spazi creativi che vanno dall’occuparsi della morte, alla condivisone durante camminate attraverso percorsi particolari, dalla riflessione su valori trasmessi o forse anche persi, alla sessualità over 60 quale grande tabù, agli aspetti del vivere sola nell’anzianità, ma anche alla ricerca di comprensione di simboli di un linguaggio femminile che ancor oggi ci accompagnano nella realtà quotidiana e che necessitano una dimensione di riflessione non solo individuale.

Destinatarie delle nostre proposte sono state le donne della generazione delle nonne, svizzere o straniere, residenti nella Svizzera italiana, single, sposate, divorziate, vedove, con o senza figli, con o senza abiatici.

Aspetto centrale è il desiderio comune di dare voce a temi che ci concernono in prima persona e che hanno risvolti importanti nel collettivo in cui viviamo, ma anche la fiducia reciproca venutasi a creare negli scorsi anni che ha permesso costruire, allargare e consolidare una rete che sempre più si è connessa ad altre persone, altri enti, associazioni o movimenti attivi nell’ambito dei temi dedicati sia all’invecchiamento che ai temi specifici di genere.

AvaEva ha continuato ad incrementare lo scambio con altri enti pubblici o privati che hanno dimostrato il loro sostegno attraverso la messa a disposizione di spazi gratuiti per incontri e riunioni, la divulgazione di informazioni, l’invito a presentarci nei loro ambiti e l’incoraggiamento a continuare nel nostro operato.  A tutti e tutte vanno i nostri ringraziamenti.  

Lo spazio datoci da riviste, quotidiani, radio e TV hanno richiesto una preparazione da parte delle donne coinvolte in interviste e filmati. Esse sono state accompagnate dalla coordinatrice nei lavori preliminari. La risonanza di questa presenza mediatica è stata percepibile in diversi ambiti ed è stata stimolo per alcune donne a mettersi in contatto con AvaEva.

A livello mediatico avvertiamo sempre più che la nostra associazione è un forum conosciuto del quale si tiene conto quando si tratta di dare spazio a temi inerenti alla vecchiaia, e sempre più cresce la percezione della necessità di aprire lo spazio di riflessione alle questioni dell’invecchiamento al femminile.

Anche nel 2018 il contatto con la GrossmütterRevolution – e con donne che aderiscono a questo progetto a noi affine operante nella Svizzera tedesca – è continuato attraverso lo scambio di informazioni a livello sia formale che informale e con la partecipazione di due membre del comitato alle giornate di approfondimento tematico proposte dalla GrossmütterRevolution.

L’adesione di tante donne ad AvaEva è stata confermata anche nel 2018 : al 31.12.2018 AvaEva contava 128 socie di cui 28 nuove.

L’invecchiamento ci tocca in prima persona e ci confronta anche con gli aspetti legati alla precarietà del nostro impegno e con le variabili congiunte alla nostra stagione di vita.  Se da una parte ci rafforziamo reciprocamente nella consapevolezza delle nostre competenze acquisite in lunghi percorsi di vita, dall’altra ci accostiamo anche sempre più alle vulnerabilità legate a malattia e morte. Anche quest’anno alcune amiche hanno avuto importanti problemi di salute che hanno invalidato la loro presenza attiva, altre sono decedute lasciando dei vuoti che, di primo acchito, sembrano difficili da compensare. Ma, proprio per la stagione di vita nella quale ci troviamo, impariamo sempre più ad affrontare il dolore dato da perdite e lutti.

Nuove adesioni lasciano però credere che AvaEva possa poco a poco rinnovarsi attraverso il coinvolgimento di donne curiose ed interessate ai temi da noi proposti.

Organi dell’Associazione

2.1 Assemblea

Il 26 aprile si è tenuta presso il Centro diurno di Rivera l’Assemblea generale – presieduta da Sonja Crivelli – alla quale hanno partecipato 36 donne. Alla presentazione del rapporto annuale sono seguite la discussione e l’approvazione del consuntivo 2017 e del preventivo 2018.

Si è inoltro dibattuto su possibili alternative al sottotitolo “Le nonne impegnate” posto sotto il logo Movimento AvaEva. Da sempre questa definizione ha dato adito a grandi discussioni perché troppo focalizzato sulle nonne, anche se è stato sempre spiegato che ci si rivolge alle donne che hanno l’età delle nonne anche senza essere tali. Cogliamo purtroppo regolarmente testimonianze di donne che non si sentono interpellate da AvaEva perché non nonne. Si raccolgono alcuni suggerimenti ed il Comitato farà una nuova proposta.

L’Assemblea si è conclusa con l’invito alle socie di compilare un questionario che servirà al comitato a raccogliere nuove idee e nuovi suggerimenti per poter impostare il lavoro futuro. Lo stesso sarà inviato a tutte le socie. Si auspica inoltre di trovare nuove socie disposte ad entrare nel Comitato. La coordinatrice ringrazia Regula Stern-Griesser per il suo grande impegno sin da quando AvaEva ha mosso i primi passi, allora ancora consorella del progetto PCM GrossmütterRevolution. L’Assemblea la ringrazia con un grande applauso.

Ai lavori assembleari è seguita la Tavola rotonda quest’anno volta alla condivisione e approfondimento dei temi: 

• Nonne e nipoti: quali diritti?
• L’arte di vivere e l’arte di morire
• Valori intergenerazionali

Alla Tavola rotonda hanno partecipato 41 donne. L’incontro si è concluso con un aperitivo che ha rinsaldato le amicizie e offerto uno spazio informale per nuovi incontri e scambi.

“L’invecchiamento al femminile è il nostro tema, ecco perché desideriamo chinarci assieme in un contesto caratterizzato dalla fiducia reciproca che ormai ci contraddistingue, in un’atmosfera di amicizia e solidarietà.”

2.2 Comitato

Regula Stern-Griesser ha dimissionato dal Comitato per motivi di salute e familiari.

Lo Statuto prevede un numero di membre del Comitato da 3 a 7 per cui viene accettata la nuova composizione formata dalle membre rielette dall’Assemblea:

• Daniela Abruzzi
• Romana Camani-Pedrina
• Raquel Galli Zirpoli
• Frieda Lüscher
• Barbara Stämpfli
• Anita Testa-Mader.

Il Comitato si è occupato della gestione strategica dell’associazione dedicando però anche molto tempo ed energia a diversi compiti operativi necessari per dare una continuazione agli impegni presi, nonché affrontando anche sfide di innovazione. Per la riflessione in merito allo sviluppo di temi e strategie il Comitato si è fatto coadiuvare dagli apporti di alcune socie invitate a partecipare a riunioni di Comitato allargato, una modalità rivelatasi valida e che necessita di ulteriori sviluppi.

Nel corso dell’anno il Comitato ha iniziato la ricerca per la successione di Norma Bargetzi-Horisberger, la quale si è detta disposta ad accettare il mandato anche nel 2019 fino a che sarà trovata una nuova coordinatrice. Primi incontri con donne interessate hanno mostrato le difficoltà che incontreremo nel trovare qualcuna che corrisponda al profilo richiesto per i compiti attuali. Questo punto è in stretta relazione con il tema delle finanze e il Comitato riflette anche in merito a possibili alternative (vedi 6.2)

Durante il 2018 il comitato si è riunito 7 volte e le membre del Comitato hanno prestato ca. 1200 ore di lavoro a titolo di volontariato.

"Ho sentito l’appello di un politico che diceva: “Usciamo da dibattiti ideologici e mettiamoci accanto a quanti si sentono soli.” L’ho abbracciato! Porsi accanto alle donne sul cammino della vecchiaia e fare un tratto di strada assieme: per me questa è la “missione” di AvaEva. 

“Far parte del Comitato? Esito, non so se ho le competenze … Ma ho voglia di impegnarmi in questo progetto e confido nel supporto delle altre membre. Sarà una nuova sfida per me che accolgo con timore ma anche con entusiasmo!”

2.3 Revisore dei conti

Rita Borsa e Regula Matasci-Brüngger hanno cooperato con la coordinatrice per la gestione contabile dell’associazione. Entrambe sono state rielette per un ulteriore mandato.

3 Socie

La grande risonanza che AvaEva ha avuto negli scorsi anni è stata confermata dall’adesione anche nel 2018 all’associazione da parte di 128 donne, di cui 28 nuove socie. Anche quest’anno contiamo donne che partecipano attivamente a progetti ed attività di AvaEva ma anche altre che si associano per solidarietà e interesse ai temi, senza però partecipare attivamente pur identificandosi con gli scopi di AvaEva.

“Quando mai, negli ultimi decenni, ho trovato spazi dove partecipare con quelli che sono i miei temi? Mi sento accolta e stimolata!”

“Anche se non ho più potuto partecipare alle attività di AvaEva, mi ritengo ancora parte del Movimento e sono felice di essere sempre informata sulle varie proposte. Spero tanto che un giorno o l’altro potrò ancora essere con voi!”

4 Coordinamento

Per il coordinamento di AvaEva il Comitato ha rinnovato il mandato a Norma Bargetzi-Horisberger che, in collaborazione con le membre del Comitato, ha svolto i compiti di:

• segretariato e amministrazione dell‘associazione
• coordinamento dei diversi progetti
• organizzazione delle riunioni di Comitato
• organizzazione del Convegno, della Tavola rotonda e dell’Assemblea generale
• ricerca di collaborazioni esterne con enti pubblici e privati
• ricerca di sponsor e fundraising
• contatto con nuove socie
• rappresentanza verso l’esterno
• comunicazione attraverso il sito, la NL
• intensificazione e coordinazione della presenza mediatica

 La coordinatrice ringrazia tutte le membre del Comitato per il prezioso supporto, la presa in carico di compiti in una modalità di collaborazione stimolante ed arricchente. Dal canto suo il Comitato ringrazia la coordinatrice per il suo grande impegno.

5 Attività e progetti 2018

I progetti e le attività di AvaEva sono molto diversificati, ma è proprio nella loro specificità e unicità che rappresentano un punto di forza di AvaEva. L’offerta di proposte a diversi livelli, le sinergie con altre attrici e attori complementari, l’incontro intergenerazionale, e soprattutto le azioni concrete a favore delle donne della generazione delle nonne sono la grande potenzialità di AvaEva – nessun altro sul nostro territorio lo fa.

Particolare è l’autogestione dei gruppi di lavoro che si avvalgono dell’apporto di AvaEva per la divulgazione delle informazioni, il sostegno nell’organizzazione di eventi per un pubblico allargato, la messa in rete, la coordinazione con altri progetti e la comunicazione verso l’esterno.

Nel 2018 i progetti attivi sono stati:

Arte di vivere e arte di morire “Sora Morte” – Sono continuati gli incontri mensili incentrati sul tema della morte che si collega all’anzianità e al ciclo della vita, in cui le donne occupano un ruolo di primo piano sia culturalmente che biologicamente. Uno spazio per favorire la riflessione delle partecipanti, ma anche per promuovere un dibattito nella società.  È stato inoltre proposto un seminario animato dalla psicologa Dr. Caterina Wolf e aperto ad un pubblico allargato su “I lutti della vita” al quale hanno partecipato 20 donne (massimo previsto). Sono previsti ulteriori Caffè di Sora Morte aperti ad un pubblico allargato.

Caffè narrativo –  Per il tramite di racconti, storie, testi, immagini, musica e altro il Caffè narrativo offre uno spazio dove raccogliere ricordi individuali e collettivi che incentiva le partecipanti a riconoscere e condividere l’importanza del proprio impegno nella società. – Incontri mensili.

Sono continuati gli incontri mensili in lingua tedesca ad Ascona (con una media di 15 partecipanti) ed a settembre è iniziato a Mendrisio un caffè narrativo in lingua italiana al quale finora hanno partecipato mediamente 10 donne.

“Raccontare è un vero toccasana; ascoltare suscita emozioni e stimola il ricordo dei propri vissuti. Chi vuole semplicemente ascoltare troverà facilmente donne che amano raccontare. E l’età non è motivo di preclusione poiché lo scambio intergenerazionale è vivamente auspicato.”

Camminare insieme – Momento di contatto a “bassa soglia” per interessate ad AvaEva diventato anche appuntamento ricorrente di scambio per le donne di AvaEva. Le gite sono organizzate in alternanza da una o due donne.      

Nonne – nipoti: quali diritti? – Il tema dei diritti delle nonne e dei nipoti si riferisce a situazioni familiari conflittuali in cui la relazione nonne-nipoti non è tutelata dal diritto vigente.

Un dibattito pubblico volto ad aprire la discussione anche in ambiti legislativi in merito al tema non ha purtroppo potuto esser realizzato. Il progetto è momentaneamente sospeso.

Valori intergenerazionali:  Cosa è rimasto alle generazioni attuali dei valori per i quali ci siamo battute negli anni ‘70? – Incontri mensili.

Dopo un incontro dedicato al ruolo delle nonne nell’educazione dei e delle nipoti, filmato nell’ambito di una trasmissione televisiva, sono proseguite le letture e discussioni sul tema delle rappresentazioni e degli stereotipi legati ai ruoli maschili e femminili in famiglia e nella società nelle varie fasi della vita. In seguito si sono avviati due filoni di approfondimento, uno con testimonianze orali e scritte sul significato del femminismo nei percorsi di vita (Tavola rotonda); l’altro con la preparazione e l’inizio della realizzazione di interviste qualitative con giovani donne su temi come il lavoro, la famiglia, l’educazione, i valori.

“Gli incontri sono per me un importante stimolo per riflettere e discutere con le mie figlie e i miei figli su quanto ho voluto trasmettere loro della mia storia di donna del ’68. Ma soprattutto: uno stimolo a continuare discorsi di parità e discriminazione di genere che concernono non solo noi ma anche le nostre figlie e le nostre nipoti.”

Segni e simboli di un antico linguaggio femminile – Quali sono i temi legati alla natura e alla cultura femminile dell’antica Europa che ritroviamo nella quotidianità individuale e collettiva? Come leggere diversamente il loro significato nella nostra cultura patriarcale? Quali le conseguenze per l’identità femminile di oggi? – Il gruppo ha svolto un lavoro di ricerca attraverso una sperimentazione individuale e di gruppo, volto anche a riconoscere temi legati alla natura ed alla cultura femminile dell’antica Europa. In un secondo momento si è estesa l’esperienza in altri ambiti raccogliendo ulteriore materiale d’arricchimento che permettesse leggere vecchie testimonianze nel loro linguaggio primario ed inserirle diversamente nel nostro bagaglio culturale da trasmettere alle generazioni che ci succedono. È prevista la presentazione del lavoro alla prossima Tavola rotonda. 

Sessualità femminile over 60

Spazio di riflessione per un tema sempre ancora molto tabù dove oltre alla condivisione di aspetti individuali vengono evidenziati temi collettivi che potrebbero essere affrontati e condivisi anche in altri contesti. Si sono avuti 5 incontri durante i quali si è consolidato un nucleo interessato a continuare il lavoro di riflessione e condivisione – incontri mensili

“Nella nostra gioventù ci siamo tanto impegnate per la liberazione sessuale. Ora come donne anziane siamo confrontate con nuovi aspetti della nostra vita sessuale, ma forse anche intrappolate in stereotipi e pregiudizi?”

Storia – storie – Spazio per perseguire un proprio progetto di scrittura legato alla stagione di vita della donna anziana con lo stimolo dello scambio e della critica di altre donne. Lo scritto può fungere da testimonianza per le altre generazioni. – Incontri mensili.

"Il gruppo è un pozzo di creatività e fantasia: mi ha fatto conoscere nuove modalità espressive che ora arricchiranno il mio racconto."

Previdenza vecchiaia:   Il gruppo si attiva puntualmente qualora diventassero d'attualità nel dibattito politico temi relativi alla previdenza per la vecchiaia.

Vivere sole nell’anzianità - Il gruppo offre a donne nubili, vedove, divorziate o separate che vivono sole uno spazio di condivisione e riflessione sui temi specifici delle donne anziane sole, a livello personale, sociale e collettivo, volto anche ad evidenziare e affrontare aspetti di disparità. – Incontri mensili.

• Qual è la situazione attuale delle donne anziane sole?
• Come viene vissuta l’indipendenza, ma anche la solitudine e/o l’isolamento sociale?
• Come creare e mantenere una “famiglia sociale”?
• Le politiche fiscali, sociali e famigliari non favoriscono i single (p.es. previdenza sociale), che non hanno una lobby – accettare in silenzio?
• Per le persone single la vita è più costosa – come ci poniamo?
• Come gestire la perdita dell’autonomia?

È prevista la presentazione del lavoro di gruppo ed un approfondimento alla prossima Tavola rotonda.

Oltre ai propri progetti autogestiti AvaEva collabora attraverso la partecipazione attiva ad altri progetti affini ai nostri scopi sul territorio.

Guardando insieme – Rassegna cinematografica intergenerazionale.

Le nuove famiglie – Condivisione tra diversi enti ed associazioni in merito ai cambiamenti della famiglia.

Sciopero delle donne 2019 – Condivisione tra diverse associazioni femminili per una partecipazione attiva allo sciopero del 14.6.2019

La collaborazione ed il networking con altri progetti ci stanno a cuore ed anche quest’anno siamo state presenti ad eventi organizzati da altre istituzioni, quali il GAM (Generazioni al Museo) o “Io l’8 ogni giorno” ed abbiamo avuto una prima presa di contatto con la Biblioteca interculturale in vista di una caffè narrativo interculturale ed intergenerazionale.

Tavola rotonda e Convegno

La Tavola rotonda che ha fatto seguito all’Assemblea generale del 26 aprile alla quale hanno partecipato 35 donne è stata incentrata sulla presentazione dei progetti in corso e di nuove idee quali:

• Storia-storie, atelier di scrittura libera e condivisione
• Sora Morte
• Riscoprire e ridefinire i nostri valori in un confronto intergenerazionale: cosa significano oggi per noi e cosa è rimasto alle generazioni attuali dei valori per i quali come donne ci siamo battute negli anni Settanta?
• Sessualità al femminile over 60

Il Convegno svoltosi a Bellinzona il 26 ottobre 2018 ha contato 52 partecipanti. Tema: incontrare la vecchiaia.  Un approfondimento di duplici aspetti di questa stagione di vita quali:

• l’intrecciarsi di perdite e guadagni
• il chiedere ed il ricevere
• l’essere sole e l’essere insieme
• dalla riflessione alla politica

Relatrice principale è stata Marina Piazza, sociologa, saggista e scrittrice.

“La vecchiaia può comportare aspetti come la possibile solitudine, il gelo interiore, il deterioramento del corpo, la sensazione che ormai i giochi siano fatti, il restringimento dello spazio, la pochezza del tempo che resta. Ma anche la consapevolezza delle risorse acquisite, le esperienze e le aperture del femminismo, la gioia di incontrarsi con la nascita di una vita, la capacità di offrirsi a ciò che ti porge la vita in questa età. Resta aperta la domanda: come intrecciare i due poli?”

Ci siamo però occupate anche dello sguardo che altre generazioni hanno su di noi, raccogliendo e presentando tramite disegni e ed un filmato video testimonianze di bambini e bambine, adolescenti e giovani adulti che ci hanno stimolate nella riflessione su come incentivare lo scambio di vissuti, competenze, culture e come rafforzare il ponte intergenerazionale tra noi e loro. Per motivi di tempistica non abbiamo purtroppo potuto realizzare una collaborazione auspicata con le scuole medie, ma per contro alla nostra richiesta hanno aderito gruppi di scouts e due sezioni di scuola d’infanzia. Abbiamo inoltre raccolto testimonianze coinvolgendo conoscenti, che hanno risposto positivamente a questa richiesta di scambio intergenerazionale.

Queste testimonianze confermano molti aspetti stereotipati dell’immagine della donna-nonna e rafforzano in noi la convinzione della necessità di apportare modifiche promovendo una nuova rappresentazione delle donne della generazione delle nonne.

Rimandiamo al nostro sito chi volesse leggere la relazione di Marina Piazza, visionare i testi e le immagi da noi raccolte in merito al tema, e leggere i riassunti degli atelier: www.avaeva.ch/attività/convegno/convegno2018

 “È stato il mio primo contatto concreto AvaEva e ne sono uscita tutta “pimpante”; è stata veramente una giornata arricchente – grazie!”

“Oggi ho trascorso una bella giornata, l’ha notato anche mia figlia dal mio viso rilassato. Grazie!”

“Esitavo a partecipare, non sono nonna. Ma lo spazio dedicato ad EVA oltre che ad AVA e la ricchezza degli scambi nell’atelier mi hanno motivata ad aderire all’associazione.”

6 Programma 2019

6.1 Attività e progetti

Per quanto concerne i progetti si prevede la continuazione di quanto fatto l’anno scorso, ma anche l’apertura verso nuove attività e progetti.

• Nell’ambito del progetto Storia-storia si sta studiando l’dea di realizzare delle interviste sul tema dell’immagine della donna anziana per proporre in seguito i risultati nell’ambito di una lettura pubblica. Si è già contattata in merito una biblioteca comunale.
• Si sta valutando la possibilità di proporre dei Caffè di Sora Morte in ambiti istituzionali (es. Tertianum) dove vivono persone anziane.
• Il 19 febbraio prossimo una membra del Comitato e la coordinatrice presenteranno AvaEva nel contesto dei pomeriggi organizzati da Lyceum Club Lugano, un’organizzazione che riunisce donne interessate o attive nell’ambito dell’arte, letteratura, musica, scienze, storia e questioni sociali.
• Si riattiveranno le attività di AvaEva biodiversità, volto alla sensibilizzazione delle istanze politiche alla necessità di protezione dell’ecologia nel nostro territorio e a uno scambio intergenerazionale.
• La Tavola rotonda permette alle donne di conoscersi e ad AvaEva di verificare l’interesse che gruppi di lavoro e progetti riscontrano, nonché di raccogliere suggerimenti per adeguarli meglio alle esigenze delle partecipanti, e infine per crearne di nuovi. Anche quest’anno sarà combinata con l’Assemblea generale e con il pranzo in comune nell’intento di creare uno spazio informale che consenta di rinsaldare le amicizie e promuovere la messa in rete fra le donne. Appuntamento: 21 marzo 2019 presso il Tertianum Parco Maraini a Lugano.
• Il Convegno è l’occasione per le donne della generazione delle nonne di approfondire con l’aiuto di specialiste uno o più temi che le riguardano. I successivi atelier permettono poi alle partecipanti di ritrovarsi per riflettere e scambiare idee ed esperienze inerenti ai temi proposti. Un momento artistico e conviviale chiude la giornata in un’atmosfera gioiosa.
• “Sportello AvaEva” è una prestazione a bassa soglia non presente sul territorio, volta a dare le prime risposte concrete a domande di donne anziane in merito a diritti, prestazioni sociali, ecc. con la possibilità di indirizzarle in caso di necessità verso i servizi specifici esistenti. Uno spazio di ascolto e consulenza gestito da socie di AvaEva, quale risposta a richieste che giungono all’indirizzo della coordinatrice. Nel 2018 hanno avuto luogo diversi incontri per elaborare un concetto di base per questo progetto, che andrà realizzato valorizzando sinergie con enti e associazioni. Il gruppo di lavoro è aperto a nuove donne interessate a sviluppare il progetto.

6.2 Ricerca fondi

Il finanziamento come dal preventivo 2019 (allegato 8.4) si basa soprattutto sull’impegno preso dal Percento Culturale Migros per sostenere AvaEva quale progetto di cooperazione.  La ricerca di sponsor fatta sinora non ha purtroppo dato esiti postivi.  Come formulato precedentemente, ci siamo ancora una volta rese conto quanto poco sia riconosciuta la necessità di sostenere progetti volti ad incrementare la presenza femminile nel contesto socio-culturale del nostro territorio nell’ambito delle questioni dell’anzianità. Senza il sostengo del Percento Culturale Migros AvaEva non è in grado di sostenere l’onorario per una coordinatrice, figura importante per l’operatività dell’associazione. AvaEva si prefigge di continuare la ricerca di finanziamenti in diversi ambiti pubblici e privati. A seconda degli esiti sarà da rivalutare quanto AvaEva è in grado di proporre. Nel peggiore dei casi, l’organizzazione e la gestione dell’associazione dovranno essere completamente rivedute. Gli scenari ipotizzati vanno dalla diminuzione delle proposte quali Convegno e Tavola rotonda, un coordinamento ridotto, una minore capacità di messa in rete e di conseguenza anche ad uno smantellamento di quanto costruito in questi sei anni.

7  Ringraziamenti

L’impegno delle membre del comitato e delle socie coinvolte nei progetti diversificati di AvaEva – appoggiate dal coordinamento affidato per mandato ad una persona esterna con esperienze professionali nel campo – costituisce il fondamento del nostro operato. Attraverso questo lavoro diventa possibile creare una rete che sempre più sensibilizza ai temi importanti, ma poco riconosciuti, delle donne anziane nel nostro collettivo. Grazie a questo impegno diventa possibile creare connessioni anche trasversali che ci fanno diventare protagoniste di momenti socio-politici-culturali.

La nostra gratitudine va a tutte e tutti coloro che ci hanno sostenute nella realizzazione di progetti ed attività. La soddisfazione espressa dalle partecipanti ai nostri eventi come pure l’interessamento da parte di tante persone in diverse occasioni sono il miglior riconoscimento.

Ringraziamo innanzitutto il PCM che ci ha permesso continuare nel nostro lavoro grazie al suo generoso contributo finanziario.

Per la messa a disposizione gratuita di locali dove svolgere incontri e riunioni ringraziamo:

• ABAD Associazione aiuto e cure a domicilio del Bellinzonese (riunioni Comitato)
• Albergo Elvezia, Rivera (Vivere sole nell’anzianità)
• Bar History Bellinzona (Storia-storie)
• Centro Diurno Rivera (Assemblea e Tavola rotonda)
• Centro evangelico, Ascona (Erzählcafé)
• GenerazioniPiù anziani OCST (Segni e simboli, Sessualità al femminile, Valori)
• Lega ticinese contro il cancro (Sora Morte)
• Libreria dei Ragazzi, Mendrisio (Caffè narrativo)
• Ristorante Corona Bellinzona (Sora Morte)

Ringraziamo anche Jolanda Negroni per averci offerto il suo lavoro di documentazione fotografica per il Convegno, l’Assemblea e la Tavola rotonda e Gaby Fluck per le vignette delle nostre locandine.

La nostra gratitudine va inoltre a tutte le socie che con la loro adesione e la loro partecipazione hanno sostenuto AvaEva.

Cassina d’Agno, gennaio 2019

8 Allegati

8.1 Verbale dell’Assemblea generale del 26.04.2018

8.2 Consuntivo 2018

8.3 Rapporto di revisione

8.4 Preventivo 2019

8.5 Art. “Libere di invecchiare” di Sara Rossi Guidicelli

8.6 Art. “Nonne, ma non solo” di Norma Bargetzi-Horisberger

8.2  Consuntivo 2018

Conto economico

            Bilancio

1. Donazioni non contabilizzate

AvaEva non dispone di spazi propri per riunioni e incontri di lavoro dei vari progetti. I costi relativi all’affitto delle sale è contabilizzato nei costi dei progetti o degli eventi. In molti casi vengono messi a disposizione gratuitamente degli spazi da parte di associazioni, enti e ristoranti del territorio. Per il 2018 questo corrisponderebbe ad un importo di ca. CHF 2'200.-

1. Indennizzo dei membri dirigenti

Le membre del comitato direttivo non ricevono alcun indennizzo per il loro impegno ad eccezione del rimborso spese, come dal regolamento del 20.11.18.

Si avvalgono del lavoro della coordinatrice che riceve un contributo forfaittario mensile di CHF 1'500.- all’anno

1. Prestazioni di volontariato

Durante l’anno l’Associazione ha beneficiato di prestazioni di volontariato da parte delle membre di comitato e da altre socie coinvolte nella gestione dei progetti. Il Comitato ha prestato 1163 ore a titolo di volontariato

1. Eventi posteriori alla data di chiusura

I conti sono stati approvati in data 30.01.2019 dalle revisore Rita Borsa e Regula Matasci-Brüngger e saranno sottoposti all’Assemblea che si terrà il 21.03.2019

8.3 Rapporto di revisione

Le revisore hanno approvato i conti nella riunione del 30 gennaio 2019.

8.4 Preventivo 2019

8.5 “Libere di invecchiare” di Sara Rossi Guicelli – Azione N. 49 /03.12.2018

Associazioni – AvaEva, movimento per le donne della terza età, compie cinque anni e si racconta

Lustro significa lucente: come i cinque anni di AvaEva, un’associazione ora indipendente nata dalla sorella ticinese del progetto GrossmütterRevolution, ideato dal Percento culturale Migros e attivo da più tempo in Svizzera interna. Entrambi si occupano di creare una rete di scambio, proposte di attività e di riflessioni alle donne che hanno raggiunto la terza età.

AvaEva è un’associazione strutturata in maniera democratica, mi spiegano Norma Bargetzi, la coordinatrice, di professione psicoterapeuta, e Anita Testa-Mader, membra di comitato, ricercatrice psicosociale. Ci sono attività promosse dall’Associazione stessa, come il convegno annuale a ottobre e la tavola rotonda in primavera, dove AvaEva sceglie un tema e propone conferenze, workshop e discussioni con specialiste; ma poi ci sono molti gruppi autogestiti nati in seno all’associazione su desiderio delle partecipanti. C’è il caffè narrativo, in tedesco ad Ascona e in italiano a Mendrisio, che lavora sull’autobiografia, ci sono le uscite tra nonne e nipoti alla scoperta della natura nel nostro cantone, ci sono i gruppi che riflettono sui diritti giuridici delle nonne o sul femminismo nella terza età, ci sono i gruppi per parlare, per fare le passeggiate.

Le donne hanno temi specifici che riguardano l’invecchiare, il ritrovarsi sole, il fare le nonne, l’avere poca disponibilità finanziaria pur avendo lavorato a casa tutta la vita, l’abitare, la sessualità, i simboli e gli antichi linguaggi femminili. La sociologa Marina Piazza, che è stata ospite di AvaEva durante il suo ultimo convegno lo scorso ottobre, ha sottolineato come la vecchiaia è ormai un fenomeno di massa e come sia preponderante il numero di donne in questa fascia di età; questo le porta a essere più sole, spesso più vulnerabili, senza dimenticare che non esiste un modo unico di invecchiare, ma tanti, proprio come esistono tanti modi di essere giovani. E le mie due interlocutrici aggiungono che si vuole uscire dallo stereotipo sia della donna vecchia che non piace più e quindi diventa oggetto di derisione, sia dai modelli pubblicitari, in cui si vedono donne eternamente giovani: «Si fa fatica a ritrovarsi sia nell’una che nell’altra figura. E questo è un discorso che rientra nella visione che la società ha della donna: per noi e per le giovani di oggi vogliamo proporre un discorso diverso, che valorizzi ogni persona per quello che è».

In un quaderno che racconta degli incontri luganesi del lunedì (una delle varie proposte di AvaEva), viene citata questa frase della scienziata Rita Levi Montalcini: «Ho perso un po’ la vista, molto   l’udito. Alle conferenze non vedo le proiezioni e non sento bene. Ma penso più adesso di quando  avevo vent’anni. Il corpo faccia quello che vuole. Io non sono il corpo: io sono la mente».

Mi spiegano Norma e Anita che le donne socie o partecipanti a uno o più incontri sono molto diverse fra loro, solo accomunate dalla generazione. «Ognuna di noi ha il suo percorso di vita, la sua storia, la sua situazione attuale. Ma il sogno comune è di stare bene, di incontrarsi e far lavorare la mente tutte insieme. Chi lo fa per necessità, su temi molto pratici, come la solitudine o le questioni finanziarie; chi lo fa per la compagnia, andando a visitare luoghi di cultura o camminando per i boschi; chi invece ha voglia di impegnarsi in momenti di riflessione sulla politica, o l’autostima, o il valore del femminismo intergenerazionale, o la salute, il corpo, la cura, la morte».

Anita, che nel corso della sua vita è stata impegnata politicamente come femminista e nei gruppi sindacali, aggiunge che «è molto bello confrontarsi con uno spettro più ampio di donne. Anche tra noi “nonne femministe” ci sono differenze, però abbiamo un linguaggio comune, sappiamo che la pensiamo in modo simile su molte questioni; invece “tra le AvaEva” come ci chiamiamo qui, ci sono donne di ogni origine e colore politico, anche neutro, e non tutte sono femministe. Questo è molto arricchente per me; a volte è incredibilmente facile, perché ci si intende subito sul linguaggio e ci si scambiano opinioni e si passano bellissimi momenti insieme, altre volte va costruita una lingua comune e questo è molto stimolante».

Nella terza e nella quarta età, dunque, le questioni di genere non scompaiono, anzi: sono età in cui la donna ha più da dire e da pensare, perché ci sono percentualmente più donne anziane che uomini e anche più donne nelle case di riposo e in quelle medicalizzate; ci sono inoltre anche più donne che si occupano della cura dei nipoti, dei figli adulti, dei partner, del contesto famigliare e sociale. Si tratta dunque di un tema femminile, senza dimenticare che le “nonne” rischiano maggiormente di trovarsi in difficoltà finanziaria una volta raggiunta l’età della pensione, visto che le disparità salariali durante la “vita attiva” si ripercuotono sull’Avs e che il lavoro casalingo non è retribuito.

«Non da ultimo», proseguono Anita Testa e Norma Bargetzi, «le differenze tra le nostre vite e quelle delle nostre nonne sono più grandi che quelle tra i nostri mariti e i loro nonni: per questo ci concentriamo sulle donne, ma ciò non significa che gli uomini non possano sostenerci! Un altro aspetto che ci sta a cuore è che ci sono tante donne che hanno sviluppato competenze importanti, magari anche solo stando in casa, ma hanno acquisito questi saperi in modo inconsapevole, senza osare, senza crederci, senza valorizzarli. Per questo nei gruppi spontanei non chiamiamo per forza una specialista, ma cerchiamo di dare spazio alle competenze di ognuna, dicendo che non c’è bisogno sempre dell’esperta che viene da fuori e che ci aiuta a capire di cosa abbiamo bisogno. Il motto è: prova prima a guardarti dentro».

L’età dell’invecchiare è un’età legata a momenti di fragilità: si è più stanche, in molte cose si lascia il posto ai giovani, si è comunque però magari sollecitate ad aiutare i figli che lavorano, ci sono amici e amiche che si ammalano, parenti, e ci si deve prendere cura di loro, a volte si è più confrontate anche con la morte. In ogni caso le energie non sono più quelle di prima, e nemmeno la freschezza fisica. Può essere difficile da accettare, da trasformare in un periodo pieno di possibilità e di esperienze nuove, ricche, serene. Ancora Marina Piazza: «E non vi dirò che invecchiare è bello, non dirò “la fortuna di invecchiare”, non dirò “felici di invecchiare”, cercherò di dire: libere di invecchiare». AvaEva è nata anche per stare insieme durante questo processo, prestando ascolto a tutte, e incoraggiandosi ad affrontare ciò che occupa e preoccupa le sue 127 membre.

AvaEva, così come GrossmütterRevolution, beneficia del sostegno di Percento culturale Migros. Il nome in dialetto leventinese, proposto da Romana Camani-Pedrina, significa Nonna Eva, anche se l’associazione non è indirizzata letteralmente alle nonne, bensì alle donne della loro generazione.

8.5 “Nonne, ma non solo” di Norma Bargetzi-Horisberger, Oltre l’attualità – Periodico di GenerazionePiù – anziani OCST N. 4 A.D.2018

Nonne, ma non solo

Diventare nonna o nonno è una tappa particolare nei nostri percorsi di vita, un momento caratterizzato da intense emozioni di gioia, commozione, tenerezza. In questo cucciolo che allarga la famiglia intravvediamo la vita che continua anche dopo di noi, immaginiamo momenti di solidarietà famigliare, coccole, accudimento non più caratterizzato dal compito dell’educazione.  Sappiamo che andremo incontro a nuovi impegni, ma confidiamo nella ricchezza della relazione che compenserà fatiche e rinunce e ci stimolerà a corrispondere all’immagine della nonna sempre disponibile ad occuparsi dei nipotini, a sostenere figli e figlie, generi e nuore affinché il loro compito possa esser più leggero di quanto sia stato il proprio.

Esistono però anche situazioni diverse in cui il diventare nonna non corrisponde alle immagini idilliache dalle quali siamo attorniate. Poche sono le nonne che comunicano apertamente in merito alle loro esitazioni, al bisogno di differenziarsi dall’immagine della nonna onnipresente e sempre a disposizione. Difficile contrapporsi a un’immagine collettiva tanto positiva, dove i caratteri negativi dell’invecchiamento femminile sono compensati dalla forza dell’archetipo della nonna buona. 

In Svizzera l’età media in cui una donna diventa nonna è situata attorno ai 55 anni.  Molte donne sono ancora coinvolte in processi lavorativi e dopo essersi liberate dal triplo carico lavoro-figli-casa non desiderano ricadere subito in una situazione di vita caratterizzata da impegni che si accavallano in tempi troppo stretti.

“Da poco l’ultima figlia si era resa indipendente e cominciavo a godere della maggiore libertà e autonomia nella scelta di progetti ai quali dedicare la mia energia. Impegnarmi nell’accudimento regolare della nipotina andava contro ai miei desideri, esprimerlo apertamente significava però confrontarmi con il giudizio di esser egoista. È stato difficile dire no alla richiesta di mia figlia.”

L’importanza del NO è evidenziata nella psicologia soprattutto per quanto concerne l’aspetto inerente all’educazione dei figli. Forse è necessario metterla maggiormente in luce anche per le scelte che concernono le proprie disponibilità rispetto alle richieste famigliari.

“Mi occupo dei miei genitori anziani e questo è una presa in carico importante e pesante. Con il passare degli anni mi accorgo di avere bisogno di tempi più lunghi, più rallentati per affrontare nuovi compiti. Cresce sempre più anche il desiderio del non esser condizionata da impegni prefissi, potermi permettere di non essere una “nonna impegnata”.  Conciliare questo con l’accudimento regolare dei nipotini richiede sforzi che non voglio più fare. Desidero potermi definire nonna anche senza un vincolo che è troppo faticoso per me.”

L’invecchiamento della popolazione fa sì che siamo diventati una società a quattro generazioni, dove spesso sono le donne in età da pensione a farsi carico dell’accudimento della generazione precedente e di quella dei nipoti, a scapito di ciò che potrebbe esser finalmente una “tarda libertà”.

“Siamo stati scelti quali “genitori sostitutivi” per il nostro nipotino i cui genitori non possono occuparsene.  Ci sembrava normale rispondere positivamente a questa richiesta. Ora però temo che tra qualche anno, quando lui sarà adolescente e noi vecchi, non ce la faremo più a gestire una vita famigliare che richiederà ben altre competenze di quelle che noi abbiamo”.

Le nonne parlano poco dei loro problemi, delle situazioni di difficoltà nella gestione dei loro compiti, dei momenti in cui mancano la forza e l’entusiasmo per far fronte ai tanti compiti che richiedono competenze diversificate che vanno dal sapere gestire i conflitti intergenerazionali, esser creativamente presenti ad attività ludiche, assumersi responsabilità nella gestione della quotidianità, esser emozionalmente e concretamente affidabili. Ci troviamo confrontate con un nuovo tabù?

“Ho accudito i miei nipotini in funzione di vice-mamma a tempo pieno. La rottura molto conflittuale del matrimonio di nostro figlio e la custodia dei bambini data alla sua ex moglie han fatto sì che il rapporto con noi sia stato completamente interrotto. La sofferenza è profonda e noi non abbiamo voce in capitolo ...”

Dove trovare sostegno per l’elaborazione di questi lutti? Come superare i sensi di colpa dati dall’idea dell’ aver fallito?

“Mia figlia mi ha fatta nonna quando appena avevo compiuto 50’anni e questo è stata proprio una grande sorpresa! Mi trovavo all’inizio di una nuova relazione e nel pieno di una carriera professionale per me importante.  Difficile conciliare questo con l’immagine della nonna. Appropriarmi di questa nuova e ulteriore parte della mia identità è stato un lungo percorso non scelto. Con molta fatica ho potuto però scegliere quale tipo di nonna essere, quanto tempo ed energia dedicare alla nuova costellazione famigliare, come salvaguardare spazi miei di donna non solo mamma e nonna.”

Ci vuole coraggio e autodeterminazione per contrapporsi a modelli collettivi, ma soprattutto creatività nel trovare le modalità di relazione che contribuiscono ad un rapporto famigliare intergenerazionale ricco e amorevole. Il rispetto dei bisogni e dei limiti di tutti coloro che sono coinvolti ne è l’ingrediente principale.